Dans les années 90, quelques employées ont accusé le prétendant au GOP Herman Cain de harcèlement sexuel, et son employeur s’est installé avec elles. Cain, tout en insistant sur son innocence, a prétendu qu’il n’était pas au courant des colonies ou ne se souvenait pas d’eux. Cela veut-il dire qu’il était coupable
Pour beaucoup d’entre nous, la pensée que nous pourrions être accusés de quelque chose d’illégal et d’immoral nous terrifie. Si cela nous coque téléphone samsung a3 2016 arrivait, nous nous souviendrions de chaque détail, et de plus nous ne nous contenterions de personne. Nous exigerions notre journée au tribunal pour prouver notre innocence.
Les entreprises se concentrent sur la minimisation des coûts et la rétention de leurs meilleurs employés. Ils ne se concentrent sur rien d’autre, il ne s’agit pas de la vérité, de la justice et de la manière américaine; C’est de l’argent.
Si vous êtes accusé de harcèlement, les RH enquêteront. Si l’équipe RH détermine que vous êtes coupable, il y a deux vraies possibilités:
1. La claque sur la main. Cela vaut pour les infractions mineures (plaisanterie, par exemple) et pour les employés de haut niveau et très performants.
2. Tir. Cela arrive si vous avez fait quelque chose de vraiment mauvais (si vous ne dormez pas avec moi, vous n’obtiendrez pas une promotion, par exemple) et vous n’êtes pas un employé de haute performance et de haut niveau.
Alors, où un accord avec l’accusateur entre-t-il en jeu
Les choses peuvent rarement revenir à la normale après que quelqu’un a fait une accusation de harcèlement sexuel. Bien sûr, si quelqu’un a une image douteuse dans le cube d’un collègue, il peut l’enlever et les choses seront les mêmes, mais si c’est un boss et ce n’est pas juste une image ou quelque chose, ça va être difficile à faire confiance et travailler de nouveau avec cette personne. De même, si l’accusateur était offensé pour quelque chose de stupide («Hé, c’est une belle robe que vous portez», il en résulte que beaucoup de femmes courroucées courent vers les RH), le patron ne peut plus faire confiance à l’accusateur, et Tout le monde marche sur des coquilles d’œufs et il y a beaucoup de cas où la responsabilité n’est pas très claire. (‘Nous sortions ensemble, mais maintenant nous ne sommes pas’ cas ‘.)
Certaines femmes sont-elles trop délicates pour le lieu de travail
Mon point est, pour la santé de l’entreprise, quelqu’un doit souvent partir. Dans un monde parfaitement juste, la victime resterait et le délinquant serait congédié. (Donc, si l’accusation était fausse, alors l’accusateur irait.)
Mais, l’impact sur l’entreprise est également pris en compte.
Donc, si vous êtes un analyste junior et l’autre personne impliquée est le vice-président de la stratégie, qui a un dossier de performance stellaire, il va très probablement être vous qui allez. Mais, ils vous offriront un règlement quelconque, qui sera probablement effectué selon les modalités d’une indemnité de départ.
Vous obtenez X $ et en échange, vous acceptez de ne pas poursuivre et de ne pas divulguer.
Maintenant, si les RH ont déterminé qu’il n’y avait pas de harcèlement illégal, pourquoi ne pas vous défendre devant les tribunaux Parce que combattre une poursuite coûte de l’argent. Beaucoup et beaucoup d’argent. Les estimations se situent généralement entre 50 000 $ et 250 000 $ juste pour se battre. (Bien que certaines de ces estimations indiquent qu’elles incluent des paiements samsung galaxy j5 2015 potentiels, les coûts sont élevés même si vous gagnez.Même si le jury / les tribunaux déclarent que l’employé accusateur était un menteur vengeur qui a délibérément entrepris de détruire la vie de quelqu’un, l’entreprise paye une cargaison aux avocats.)
Ce ne sont que les coûts financiers directs. Si c’est une personne de coque j7 samsung haut niveau qui est accusée, cela peut nuire à la réputation d’une entreprise. Vous finissez par vous battre non seulement devant les tribunaux, mais aussi dans les médias. Il est souvent dans l’intérêt de la compagnie de fournir un règlement à l’accusateur, que l’affaire soit valide ou non.
Maintenant, le fait que de nombreuses entreprises jettent de l’argent à un accusateur pour faire disparaître le problème ne signifie pas que vous devriez voir une accusation comme votre billet pour la réussite financière.N’oubliez pas que pour être une véritable menace, vous devez trouver un avocat qui pense que vous avez une chance de l’emporter ou vous devez avoir une cargaison d’argent pour payer l’avocat à l’heure et non sur l’éventualité.Les avocats ne prendront le cas s’ils pensent qu’ils seront payés.
La vérité est, l’existence d’un règlement ne vous dit rien sur ce qui s’est passé. Cela vous dit simplement que c’était dans le meilleur intérêt de la compagnie de s’installer..